s5-1

Konsulence financiare

  • Analize e projektit – Studio bashkëpunon me cdo Ndërmarje ose Profesionist që dëshëron te hape nje aktivitet te ri. Analizon dhe krahason treguesit e sektoreve të ndryshem si edhe jep mendime ne lidhje me rentabilitetin e projektit.
  • Analize e struktures juridike dhe administrative – Ofron asistencën e saj ne lidhje me përmbushjen e te gjitha procedurave administrative. Duke fiiluar qe nga zgjedhja e regjimit tatimor dhe atij kontabel. Instrukton subjektet ne lidhje me proceduarat e regjistrimit pranë Qendrës Kombëtare të regjistrimit (QKR) , Institutit të Sigurimeve Shoqërore, Inspektoriatit Shtetëror të Punes si edhe pranë organeve vendore.
  • Studim financiar dhe fiskal per projektin – Studio ofron sherbimin e saj që në fazen e nisjes (start up), duke sugjeruar format me te mira te financimit per aktivitetin e ri si edhe duke bashkepunuar me institucionet financiare gjatë proceduarave te kontraktimit për kredi. Studio ofron mundësine per te berë parashikime mbi termat financiar dhe ekonomik të cilat janë te lidhura ngushte me vijueshmërinë e aktivitetit.
  • Formim i personelit – Mban lidhje të vazhdueshme me Administratorin dhe personelin e administratës së shoqërisë për dhënien e ndihmes profesionale dhe të mendimit ekonomik në dobi të rritjes së efektshmerisë së veprimtarisë dhe të zbatimit të dispozitave ligjore.
  • Vleresim per zgjedhjen e menyres me fitimprurese te investimit  – Studjon dhe përpiqet të japë zgjidhje për probleme dhe cështje që dalin gjatë veprimtarisë dhe që i paraqiten nga Administrata e Shoqërise ne lidhje me vleresimin dhe mbarevajtjen e investimit. Analizon strukturën financiare, Bilancin, Pasqyrën e Të Ardhurave Dhe Shpenzimeve si edhe Cash-Flow.
  • Operacione mbi kapitalin – Studio ndjek dhe jep sugjerime në lidhjet me praktikat dhe procedurat për ndryshimet e kapitalit. Ajo bashkëpunon me Studiot më të mira ligjore te Durresit per themelimin e shoqerive , per hartimin i statuteve si edhe kontratave te ndryshme ne lidhje me trasferimet e kuotave.

Per sherbime te tjera vizitoni website-in tone.

te-ardhurat-bruto

Të ardhurat bruto

Të ardhurat bruto, përbëhen nga: Të ardhura bruto nga paga apo shpërblimet nga marrëdhëniet e punësimit të individit.

Në të ardhura nga pagat përfshihet:

  • paga bazë;
  • shtesat mbi pagën bazë që kanë karakter të përhershëm si
    • shtesat për vjetërsi,
    • vështirësi,
    • largësi vendbanimi,
    • natyrë të veçantë pune apo shërbimi,
    • shtesa të tjera page e shpërblimi të bëra me akte të tjera ligjore e nënligjore.

Në shpërblime të tjera përfshihen:

  • të gjitha të ardhurat apo shpërblimet që përfitohen nga rezultatet e punës në vendin e punësimit aktual të individit.
  • të ardhurat që merr individi në formë shpërblimi nga fondi i veçantë,
  • nga fonde të krijuara me akte të ndryshme ligjore apo statutore të shoqërive, si pagë e 13-të, apo pagesa të ndryshme të kësaj natyre.
  • të ardhura që realizohen nga pjesëmarrja e individit në komisione, komitete, këshilla, borde drejtuese, këshilla mbikqyrëse, etj.

Përjashtohen të ardhurat nga pagat dhe shpërblimet për marrëdhëniet e punës të zyrtarëve të konsullatave, diplomatët, ose funksionarë të ngjashëm të vendeve të tjera, si dhe të organizatave ndërkombëtare, të cilët, gjatë kryerjes së funksioneve të tyre zyrtare në Republikën e Shqipërise, në përputhje me konventat ose marrëveshjet ndërkombëtare të nënshkruara, ose të pranuara nga Republika e Shqipërisë apo Qeveria Shqiptare, kanë statusin e diplomatit.

Të ardhurat bruto nga dividenti për pjesëmarrje në shoqëri tregtare apo nga veprimtaritë e biznesit.Nuk përfshihet fitimi neto (pas pagimit të tatimit mbi fitimin apo tatimit të thjeshtuar mbi fitimin mbi biznesin e vogël) i personave fizikë tregtarë, pavarësisht nëse këta të fundit janë subjekt i tatimit mbi fitimin apo tatimit të thjeshtuar mbi fitimin mbi biznesin e vogël.

Të ardhurat bruto nga qiraja dhe fitimet kapitale nga shitja e pasurisë së paluajtshme, në pronësi të deklaruesit.Të ardhura nga qiraja do të konsiderohen të gjitha të ardhurat e përfituara nga dhënia me qira e tokës, ndërtesave e objekteve të tjera që shërbejnë për banim, aktivitet industrial, tregtar, shërbimi etj., por pa u kufizuar vetëm në to.
Vlera e dhënies me qira të ndërtesës përcaktohet në kontratën e noterizuar të qirasë,sipas legjislacionit të fushës. Në kontratë, veç të tjerave, duhet, detyrimisht, të përcaktohet qartë adresa ku ndodhet ndërtesa, sipërfaqja, në metër katror, dhe vlera mujore e qirasë së objektit.

Të ardhurat bruto nga interesa bankarë.
Të ardhura nga interesat bankare konsiderohen të gjitha interesat nga llogaritë personale apo të përbashkëta të individëve, në banka ose në institucione të tjera financiare, si dhe të gjitha interesat nga depozitat personale ose të përbashkëta me afat, në formën e llogarisë me afat, çertifikatës së depozitës me afat, kontratës për depozitë me afat, si dhe çdo e ardhur tjetër në formë interesi

Fitimi kapital neto, i krijuar nga investimet në tituj apo në pasuri të paluajtshme;

Shuma bruto të fituara nga lotari apo lojëra të tjera të fatit; përfshihen të ardhurat bruto të fitura në llotari apo lojra fati sipas përcaktimit në ligjin “Për Lojrat e Fatit në Republikën e Shqipërisë”

Të ardhurat bruto nga pasuria intelektuale, licencat, të drejtat ekskluzive dhe pasuri të tjera, që përbëhen vetëm nga të drejta dhe që nuk kanë formë fizike.
Këto janë të ardhura që lindin nga përdorimi apo e drejta për të përdorur të drejtat e autorit në letërsi, art, muzikë apo shkencë, që përfshijnë përdorimin apo të drejtën për të përdorur filmat kinematografikë, filmat dhe regjistrime te ndryshme për radio apo TV, çdo patentë, markë tregtare, skicë apo model, projekt, formulë sekrete, informacion apo proçes teknologjik, lidhur me aktivitete industriale, tregtare apo shkencore.

Fitimi kapital nga dhurimi.
Dhurimi është një kontratë, me anë të së cilës njëra palë i kalon në pronësi pa shpërblim, palës tjetër një send të caktuar, ose një të drejtë reale të cilat kjo i pranon.

Të ardhura bruto të realizuara jashtë, territorit të Republikës së Shqipërisë;

Të ardhura bruto të tjera.
Në këtë kategori bëjnë pjesë, të gjitha të ardhurat e përfitura të cilat nuk janë listuar më lart.
Shembuj të ardhurash të tilla , janë edhe të ardhurat nga enfiteoza dhe huatë.
Me termin “enfiteozë” do të kuptohet kontrata, me të cilën një personi i jepet e drejta të përdorë dhe të përmirësojë një pasuri të paluajtshme. E ardhur nga enfiteoza konsiderohet, shpërblimi periodik në të holla ose në natyrë, që i paguhet pronarit të pasurisë së paluajtshme, nga personi që e merr pronën në përdorim.

Vizitoni website-ne tonë për më shumë informacione rreth shërbimeve që ofrojmë.

auditimi-i-brendshëm

Auditimi i Brendshëm

Auditimi i brendshëm është një profesion dinamik dhe mjaft interesant pasi të jep mundësi të panumërta për t’u zhvilluar profesionalisht dhe për të dhënë një kontribut të dukshëm në të gjitha nivelet organizative. Audituesi i brendshëm luan rolin e një partneri të rëndësishëm që ndihmon organizatën përkatëse të përmbushë objektivat e saj duke sjellë një përqasje sistematike dhe të disiplinuar në vlerësimin dhe përmirësin e menaxhimit të riskut, kontrollit dhe proceseve të qeverisjes.

Profesionistët që veprojnë në fushën e auditimit të brendshëm kanë një kuptim të thellë të kulturës, sistemeve dhe proceseve  të biznesit. Kështu, ata mund të drejtojnë aktivitetin e auditimit të brendshëm të japë siguridhënien e duhur që:

  • Kontrollet e brendshme janë të mjaftueshme për të zvogëluar risqet;
  • Proceset e qeverisjes janë efektive dhe efiçente, si dhe;
  • Objektivat organizative janë arritur.

Për këtë, audituesve të brendshëm u duhet të vlerësojnë teknologji të reja; të shqyrtojnë çështje dhe problematika globale; të analizojnë risqe, kontrolle, dilema etike, cilësi dhe efiçencë; të japin sigurisiguridhënie që kontrollet ekzistuese janë të mjaftueshme për të zvogëluar risqet; të komunikojnë me qartësi dhe saktësi. Një diversitet i tillë u jep audituesve të brendshëm një perspektivë të gjerë mbi organizatën. Për më tepër, i bën ata të jenë një burim i vlefshëm për menaxhimin ekzekutiv dhe bordin drejtues duke i ndihmuar këta të fundit në përmbushjen e objektivave si dhe në forcimin e kontrolleve të brendshëm dhe qeverisjes organizative.

Përkufizimi i Auditimit të Brendshëm

Sipas Përkufizimit të Auditimit të Brendshëm, pjesë e Kornizës së Praktikave Profesionale të IIA, auditimi i brendshëm është një aktivitet siguridhënie dhe këshillimi, i pavarur dhe objektiv, i hartuar për të shtuar vlerë dhe përmirësuar operacionet e organizatës. Ai ndihmon një organizatë të përmbushë objektivat e saj me anë të një përqasjeje sistematike dhe të disiplinuar në vlerësimin dhe përmirësimin e efektivitetit të proceseve të menaxhimit të riskut, kontrollit dhe qeverisjes.

Kodi i Etikës së Auditimit të Brendshëm

Çdo profesion që kërkon të respektohet dhe të konsiderohet si i vlefshëm, ka nevojë për principe. Në profesionin e auditimit të brendshëm, sjellja etike nuk mund të ndahet nga sjellja profesionale.

Për audituesit e brendshëm, Kodi i Etikës do të thotë që çdokush duhet të vendosë integritetin e profesionit mbi  interesin e tyre personal. Qëllimi i Kodit të Etikës është të inkurajojë një kulturë etike në profesionin e auditimit të brendshëm. Për shkak të rëndësisë që ka, Kodi i Etikës së IIA-s është një nga elementët e detyrueshëm të KPPN-së dhe përputhshmëria me këtë kod është shumë e rëndësishme për një zhvillim sa më të mirë të aktiviteteve të auditimit të brendshëm.

Kodi i  Etikës nuk duhet parë si një udhëzues i detajuar që trajton aktivitete specifike apo të gjithë dilemat e mundshme etike, por si një sërë kriteresh minimale për një sjellje profesionale. Integriteti dhe morali profesional i audituesve të brendshëm duhet të burojë nga vetë ata. Audituesit e brendshëm duhet të ndjekin Kodin e Etikës jo nga frika e masave ndëshkimore por sepse integriteti dhe etika duhet të përbëjnë themelet e jetës së tyre profesionale dhe personale. Në këtë mënyrë, edhe kur një sjellje e caktuar nuk përmendet në Kod, audituesit e brendshëm duhet të dinë të dallojnë një sjellje të papranueshme apo diskretituese.

Deklarimi dhe pagesat e tatimeve

Për pajisjen me fjalëkalim, si dhe për rivendosje të tij (në rast harrese) subjekti duhet t’i drejtohet sporteleve të shërbimit të tatimpaguesve pranë DRT-së së juridiksionit. Tatimpaguesi, organizatë jofitimprurëse, dorëzon deklarata vetëm për llojet e tatimeve për të cilët është përgjegjës.

Llojet e deklaratave dhe afatet e dorëzimit të tyre janë:

i) E-SIG 027 është formulari që shërben për deklarimin e punonjësve për herë të parë pas regjistrimit, për marrjen në punë dhe për largimin e tyre. Pas regjistrimit fillestar, çdo tatimpagues duhet të bëjë deklarimin e administratorit dhe të punonjësve duke dorëzuar elektronikisht formularin E-SIG 027.

Kujdes!
■ Dorëzimi i E-SIG 027 për herë të parë (fillimi i aktivitetit)- jo më vonë se 48 orë nga data e regjistrimit në organet tatimore.
■ Dorëzimi i E-SIG 027në vijim (marrje ose largim nga puna)- të paktë 1 ditë kalendarike përpara marrjes në punë dhe jo më vonë se 10 ditë nga data e largimit nga puna të punonjësit.
■ E-SIG 025 është listëpagesa e tatimpaguesit. Ky formular shërben për deklarimin e tre lloje tatimesh: të Sigurimeve Shoqërore, të Sigurimeve Shëndetësore dhe të Ardhurave nga Punësimi për të punësuarit.
Në rastin e OJF-ve, listëpagesa është e përmuajshme.
Dorëzimi i E-SIG 025 – nga data 1-20 të muajit pasardhës.

ii) Formulari i Deklarimit dhe Pagesës së TVSH (nëse OJF është e regjistruar për këtë përgjegjësi tatimore). Ai plotësohet çdo muaj pasi janë plotësuar më parë librat e shitjes dhe të blerjes, për të gjitha shitjet dhe blerjet e kryera gjatë periudhës tatimore, muajit kalendarik.
Dorëzimi i deklaratës së TVSH-së – nga data 1-14 të muajit pasardhës.

iii) Deklarata e Tatimit mbi Fitimin (nëse OJF është e regjistruar për këtë përgjegjësi tatimore).
Dorëzimi i deklaratës vjetore e tatimit mbi fitimin bëhet deri në 31 Mars te vitit pasardhës.

iv) Deklarata e Tatimit në Burim (nëse OJF është e regjistruar për këtë përgjegjësi tatimore) shërben për deklarimin e mbajtjes në burim të tatimit për pagesat e kryera.
Dorëzimi i deklaratës së tatimit në burim – nga data 1-20 të muajit pasardhës, të muajit të kryerjes së pagesës.

Mosrespektimi i afateve ligjore të deklarimit dhe pagesës së tatimeve për të cilat subjekti është përgjegjës, gjeneron penalitete sipas përcaktimeve të ligjit Nr. 9920, datë 19.05.2008 “Për Procedurat Tatimore në Republikën e Shqipërisë”.

Llojet e deklaratave dhe afatet e dorëzimit të tyre janë:

A. E-SIG 027 është formulari që shërben për deklarimin e punonjësve për herë të parë pas regjistrimit, për marrjen në punë dhe për largimin e tyre. Pas regjistrimit fillestar, çdo tatimpagues duhet të bëjë deklarimin e administratorit dhe të punonjësve duke dorëzuar elektronikisht formularin E-SIG 027.

Kujdes!
■ Dorëzimi i E-SIG 027 për herë të parë (fillimi i aktivitetit) – jo më vonë se 48 orë nga data e regjistrimit në organet tatimore.
■ Dorëzimi i E-SIG 027 në vijim (marrje ose largim nga puna) – jo më vonë se 24 orë nga marrja në punë dhe jo më vonë se 10 ditë nga data e largimit nga puna të punonjësit.
■ E- SIG 025 është listëpagesa e tatimpaguesit. Ky formular shërben për deklarimin e tre llojeve të detyrimeve tatimore :
Të Kontributeve të Sigurimeve Shoqërore,
Të Kontributeve të Sigurimeve Shëndetësore dhe
Të Ardhurave nga Punësimi për punëmarrësit.

Në rastin e Enteve Publike, listëpagesa është e përmuajshme.
Dorëzimi i E-SIG 025 – nga data 1-20 të muajit pasardhës

B. Deklarata e Tatimit në Burim (nëse tatimpaguesi është i regjistruar për këtë përgjegjësi tatimore) shërben për deklarimin e mbajtjes në burim të tatimit për pagesat e realizuara
■ Dorëzimi i deklaratës së tatimit në burim – nga data 1-20 të muajit pasardhës të muajit të kryerjes së pagesës.

Mosrespektimi i afateve ligjore të deklarimit dhe pagesës së tatimeve për të cilat subjekti është përgjegjës, gjeneron penalitete sipas përcaktimeve të ligjit Nr. 9920, datë 19.05.2008 “Për Procedurat Tatimore në Republikën e Shqipërisë”, i ndryshuar

Pagesat dhe afatet për kryerjen e tyre
Për OJF dhe Entet Publike:

Pas deklarimit elektronik në e-filing, për llojet e tatimeve për të cilët është përgjegjës, tatimpaguesi (në rast se ka kryer aktivitet) duhet të bëjë pagesën për detyrimet tatimore të deklaruara.

  • Pagesa kryhet duke gjeneruar urdhër pagesat, menjëherë pas deklarimit.
  • Tatimpaguesi mund t’i paguajë detyrimet tatimore në mënyrë elektronike, nëpërmjet bankave, institucioneve të tjera financiare ose të autorizuara, që kanë lidhur marrëveshje me administratën tatimore, për të pranuar këto pagesa
  • Afatet e pagesës janë të njëjta me ato të deklarimit.
  • Kur afati i fundit për pagesën e detyrimit tatimor bie në ditë pushimi, data e pagesës së tatimit është dita e parë e punës, pas ditës së pushimit.
  • Të gjitha pagesat tatimore kryhen në lekë

Mospagesa në afat e detyrimit tatimor penalizohet sipas përcaktimeve të ligjit Nr. 9920, datë 19.05.2008 “Për Procedurat Tatimore në Republikën e Shqipërisë”.

plani-i-biznesit

Plani i biznesit

Çfarë është plani i biznesit dhe si ta hartojmë atë:

Plani i biznesit është një prej hapave të parë dhe më të rëndësishme gjatë fillimit të një biznesi të ri. Është një mjet i cili shërben për të krahasuar idetë, për të caktuar objektivat, për të planifikuar  të ardhmen e ndërmarrjes dhe për të vlerësuar realizimin dhe zbatueshmërinë e idesë. Përvec kësaj, plani i biznesit është një mjet thelbësor për tërheqjen e fondeve dhe është një dokument dinamik i cili kërkon rishikim të vazhdueshem për të asistuar në monitorimin, matjen e performancës së biznesit dhe rrjedhimisht në mbarëvajtjen e tij. 

Nëse plani do të jetë në përdorim të investitorëve apo huadhënësit, ështe thelbësore të kuptoni objektivat e tyre dhe t’i adresoni këto në plan, në mënyrë që ky i fundit të përmbushë kriteret e tyre të veçanta të investimit ose kreditimit.

Plani i biznesit duhet të jetë lehtësisht i lexueshëm, gjithëpërfshirës, konciz dhe jo kontradiktor. (Për shembull, shifrat e paraqitura në planin e shpenzimeve për pajisjet duhet të përputhen me ato që shfaqen në parashikimet financiare të planit.) Shumë shpesh këto të fundit nuk përputhen dhe plani i biznesit humb rrjedhimisht kredibilitetin. 

Është me rëndesi të identifikohet sa më herët se çfarë duhet të dijë një investitor i ardhshëm për biznesin dhe personat të cilët e drejtojnë atë. Arsyetimi i vendimeve të marra, qartësia dhe kredibiliteti janë jetike në një plan biznesi. 

Plani duhet të jetë i zbatueshëm dhe duhet të bindë investitorët mbi suksesin e biznesit. 
Plani gjithashtu duhet të tregojë se biznesi do të jetë në gjëndje të mbështese sipërmarrësit si dhe çdo kërkesë huamarrje që ata mund të kenë. 

Avantazhet e hartimit të një plan biznesi

Hartimi i një Plani Biznesi ndihmon në: 

  •     Sjelljen e ideve të reja dhe hulumtimin e tyre në një format të strukturuar; 
  •     Vendosjen nëse/ose kur biznesi do të jetë komercialisht i zbatueshëm;
  •     Qartësimin e qëllimit të biznesit dhe prezantimin e tij me partnerë apo investitorë potencial;
  •     Parashikimin e pengesave dhe adresimin paraprak të tyre;
  •     Parashikimi i strategjisë së marketingut; 
  •     Vendosjen e objektivave efektive dhe planeve duke përfshirë shitjet dhe objektivat financiare në mënyrë që performanca e biznesit të jetë vazhdimisht e monitorueshme. 

Çfarë duhet të përmbajë një plan biznesi: 

Titujt e mëposhtëm mbulojnë elementët thelbësorë që duhet të përfshihen në një rend logjik në çdo plan biznesi në mënyrë që të adresojë çështjet më të rëndësishmë që një investitor, bankë apo organizatë financiare do të duhet të sigurohet. 

a.    Tabela e përmbajtjes 
b.    Përmbledhja ekzekutive

Kjo duhet të jetë një përmbledhje e shkurtër e pjesës tjetër të planit dhe duhet të jetë jo më shumë se dy faqe e gjatë. është elementi i parë që një investitor do të lexojë kështu që duhet të jetë i shkruar qartë, duhet të angazhojë lexuesin dhe në mënyrë ideale, të sigurojë që plani do të jetë superior ndaj planeve të tjera të biznesit që një investitor ose huadhënës do të pranojë.

Përmbledhja ekzekutive duhet gjithashtu të përmbajë:

  1.  Detaje mbi produktet apo shërbimet e ofruara; 
  2.  Përmbledhje të tregut të synuar dhe konkurrencës; 
  3.  Shuma e financimit të nevojshëm dhe qëllimi; 
  4.  Shuma e parave të investuara nga sipërmarrësit e biznesit

Qëllimet, objektivat dhe vizioni i një plani biznesi

Investitorët do të duan të informohen mbi motivet dhe vizionin e sipërmarrësve dhe veçanërisht se si ata do ta zhvillojnë më tej biznesin, prandaj është e rëndësishme të merren parasysh pyetjet e mëposhtme: 

  • Cilat janë arsyet e fillimit të këtij biznesi?
  •  Cfarë synojnë të arrijnë sipërmarrësit nëpërmjet lancimit të këtij biznesi? 
  •  Do të plotësojë biznesi apo të zëvëndësojë të ardhurat kryesore të sipërmarrësve të tij? 
  •  Ku do të jetë biznesi në 5 vitet e ardhshme? 

Përcaktimi i vizionit do të ndihmojë në identifikimin e objektivave të qarta dhe sfiduese dhe do të përcaktojë se si këto objektiva do të zbatohen përgjatë evolimit të sipërmarrjes. 

Çfarë duhet të përmbajë plani i biznesit: 

Titujt e mëposhtëm mbulojnë elementët thelbësorë që duhet të përfshihen në një rend logjik në çdo plan biznesi në mënyrë që të adresojë çështjet më të rëndësishmë që një investitor, bankë apo organizatë financiare do të duhet të sigurohet. 

a.    Tabela e përmbajtjes 
b.    Përmbledhja ekzekutive

Kjo duhet të jetë një përmbledhje e shkurtër e pjesës tjetër të planit dhe duhet të jetë jo më shumë se dy faqe e gjatë. është elementi i parë që një investitor do të lexojë kështu që duhet të jetë i shkruar qartë, duhet të angazhojë lexuesin dhe në mënyrë ideale, të sigurojë që plani do të jetë superior ndaj planeve të tjera të biznesit që një investitor ose huadhënës do të pranojë.

Për më shumë informacion rreth shërbimeve tona klikoni në website-in tonë.

rritet-paga-minimale

Rritet paga minimale nga 1 Janari 2021

Rritet paga minimale nga 1 janari 2021 do të jetë 30 mijë lekë për 174 orë pune në muaj.

Vendimi është marrë në mbledhjen e fundit të Këshillit të Ministrave.

Në muajin shtator ishte kryeministri Edi Rama ai që paralajmëroi se paga minimale do të ndryshojë, duke nënvizuar se asnjë pagë nuk do të jetë më nën 30 mijë lekë.

Ndryshimi parashikohet të jetë rreth 15,4 për qind më shumë se paga aktuale minimale, prej 26 mijë lekësh.

Më herët ka qenë kryeministri Edi Rama i cili ka thënë se se Shqipëria ka humbur më pak vende pune se vendet e rajonit gjatë pandemisë, ndërsa ka theksuar se një nga sfidat ishte vendosja e pagës minimale 30 000 lekë, për të cilën tashmë është marrë vendim.

Nga pandemia, Rama ka thënë se humbën vendin e punës 33 000 persona dhe u ripunësuan 20 000, ndërsa sipas raporteve të Bankës Botërore Shqipëria ka humbur më pak vende pune se vendet e rajonit duke regjistruar edhe nivelin më të ulët të papunësisë 11.2 %. 

VENDIM PËR PËRCAKTIMIN E PAGËS MINIMALE NË SHKALLË VENDI

Në mbështetje të nenit 100 të Kushtetutës, të nenit 111, të ligjit nr.7961, datë 12.7.1996, “Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë”, të ndryshuar, dhe të nenit 4, të ligjit nr.10405, datë 24.3.2011, “Për kompetencat në caktimin e pagave dhe shpërblimeve”, me propozimin e ministrit të Financave dhe Ekonomisë, Këshilli i Ministrave

VENDOSI:

  1. Paga bazë minimale mujore, për punonjësit, në shkallë vendi, që është e detyrueshme të zbatohet nga çdo person, juridik a fizik, vendas ose i huaj, të jetë 30 000 (tridhjetë mijë) lekë.
  2. Paga bazë minimale mujore jepet për 174 orë pune në muaj, të kryera gjatë kohës normale të punës.
  3. Paga bazë minimale orare të jetë 172.4 (njëqind e shtatëdhjetë e dy pikë katër) lekë.
  4. Shtesat me karakter të përhershëm jepen mbi pagën bazë.
  5. Vendimi nr.809, datë 26.12.2018, i Këshillit të Ministrave, “Për përcaktimin e pagës minimale në shkallë vendi”, shfuqizohet.

Ky vendim hyn në fuqi pas botimit në “Fletoren zyrtare” dhe i shtrin efektet nga data 1 janar 2021.